Le développement personnel

Coaching

Pourquoi contacter un coach de vie ?

Lorsque vous avez besoin de franchir une étape, quand vous avez “l’impression” d’avoir atteint vos limites, un accompagnement personnel vous aide à activer vos ressources, à sortir de votre zone de confort en douceur vers la réalisation de vos objectifs personnels ou professionnels.

Développement personnel

La confiance en soi, la créativité émergent lorsque vous êtes connecté, aligné avec vous même. Un regard professionnel extérieur vous apporte des clés pour débloquer des situations.

Accompagnement professionnel

Vous souhaitez réussir votre prise de poste, vous engager dans une transition professionnelle ou rebondir après un burn out ?

Un accompagnement vous permettra d’identifier vos aspirations, de libérer vos croyances et d’imaginer des solutions réalisables et cohérentes.

Qu'est ce que le coaching ?

C’est une méthode qui repose sur des échanges entre le coach et son client afin d’aller d’un état présent vers l’objectif souhaité

A qui s'adresse le coaching ?

Le coaching s’adresse à chacun de nous : particuliers, collaborateurs (Managers ou non), étudiants pour un accompagnement au changement, la réalisation d’un projet personnel ou professionnel pour le développement personnel.

Il s’adapte en entreprise pour créer du lien, améliorer la communication et révéler le potentiel individuel et collectif.

Pour aller plus loin dans le développement personnel

Gérard Collignon a introduit en France le process communication model mis au point par Taibi Kahler pour la NASA. Cette  approche dérivée de l’analyse transactionnelle repose sur la description des six types de personnalités qui nous composent : persévérant, travaillomane, rêveur, promoteur, rebelle, empathique. Lors de votre coaching individuel je vous accompagne vers plus d’aisance et d’autonomie. 

développement personnel

Pour les accompagnements d’équipes ou de managers, merci de me contacter via le formulaire, ou par téléphone  pour une offre sur mesure

Témoignages

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Prendre rendez-vous en ligneDoctolib
  • Temps d’échange

    Lors du premier entretien nous identifions ensemble les enjeux de votre situation et vos besoin. Quel est le problème, quelles sont vos priorités, vos contraintes

  • L'exploration

    Selon vos besoins, vos attentes, vos objectifs et vos aspirations, vous formulez des objectifs.

  • Vos ressources

    Vous prenez conscience de vos qualités, vos atouts, vos talents innés et de toutes les ressources que votre environnement peut mettre au service de votre projet

  • Émergence des solutions

    Vous avez abordé votre problème sous un autre angle, un autre cadre de référence et vous définissez votre plan d’action et les étapes à franchir

  • Avancer en sécurité

    Vous mesurez les impacts des changements qui vont s’opérer : nouveaux modes de fonctionnement, de comportements.

  • Feed back

    Nous évaluons ensemble l’accompagnement et procédons aux derniers ajustements avant la mise en oeuvre des actions